Repetindo a famosa ladainha de anos anteriores, a Rede Conecta propõe congelar salários e benefícios dos trabalhadores. A proposta “iceberg” da empresa foi apresentada durante a rodada de negociação realizada nos dias 19 e 20 de abril, em Recife, entre os representantes da empresa e os dirigentes sindicais dos estados do Amazonas, Alagoas, Amapá, Bahia, Rio Grande do Norte e Roraima.
Para tentar compensar o congelamento dos salários e dos benefícios, a empresa quer pagar um abono de R$ 200 creditados no auxílio alimentação. A Conecta ainda propôs colocar todas as horas extras executadas de segunda a sábado em banco de horas e retirar a cláusula da insalubridade (conquistada pelo Sintel Bahia) do Acordo Coletivo. Sobre a remuneração variável, a empresa quer implantar um gatilho de produção para que os trabalhadores dos OPDGs, equipes de TUPs, e cabistas consigam receber a remuneração.
Os dirigentes sindicais recusaram a proposta da empresa e enfatizaram que não aceitarão congelamento de salários, muito menos a retirada de benefícios. Uma nova rodada de negociação será realizada ainda nesta semana, nos dias 26 e 27 de abril. Esperamos que a conecta apresente uma proposta coerente, com reajustes econômicos dignos e mantendo as conquistadas alcançadas pelos sindicatos durante anos de luta.
Acompanhe as informações sobre a campanha salarial em nosso site (www.sinttelba.com.br) e nas redes sociais do Sindicato (Facebook (Sinttel Bahia) e Twitter (@sinttelba)).
Veja abaixo os principais itens discutidos durante a reunião:
Item |
Proposta do Sindicato |
Proposta da Rede Conecta |
Reajuste salarial |
INPC + ganho real |
0% de reajuste e um abono de R$ 200 no vale alimentação e 1% em dezembro |
Piso salarial |
Discutir piso por função |
0% |
Tíquete alimentação |
INPC + ganho real |
3% |
Horas extras |
Pagamento integral |
Implantação de banco das horas trabalhadas de segunda a sábado. |
Horas extras |
Pagamento em dinheiro de todas as horas extras trabalhadas independente do dia da semana. |
As horas extras trabalhadas de segunda a sábado serem compensadas em até 180 dias; compensar 60% das horas trabalhadas aos domingos e pagar 100% somente dos feriados |