Piso Salarial

A partir de 01 setembro 2024, será aplicado o reajuste de 10% de aumento sobre o valor piso de 2023, resultando na aplicação do INPC + (6,29% de ganho real) – novo piso será de R$ 1.540,00 para jornada de 200 horas mensais e R$ 1.700,00 (mil e setecentos reais) para jornada de 220 horas mensais.

Exceção de Reajuste

O reajuste previsto no caput desta cláusula não será aplicado aos empregados ocupantes de cargos de liderança, tais como: CEO, Vice-Presidente, Diretor, Gerente, Coordenador e Consultor, na forma do artigo 62, II da CLT, na estrutura da EMPRESA.

Benefícios

A partir de 01 de setembro de 2024, os benefícios de VR/VA diário, Auxílio Medicamento, serão reajustados em 3,71%,

VR/VA

R$ 44,50 por dia de trabalho, mantendo-se as demais premissas do acordo anterior.

VR/VA – Horas Extras

A partir de 01 de setembro de 2024, será garantido 60% (sessenta por cento) do valor do VR/VA diário para jornada extra superior a 2:30 (duas horas e meia).

Auxílio Medicamento

R$: Mês R$ 207,42 / Ano 1.241,09.

Auxílio à Creche

• Mantido o valor de R$ 622,81 – com desconto de 5% (cinco por cento) e demais regras do ACT anterior, O benefício será pago através de reembolso mediante comprovação, através da apresentação de recibo, da despesa de babá, creche ou afins, desde que regulares e registradas conforme legislação específica, assim como registro e prova de guarda legal por ato judicial, conforme regra a seguir:

A partir de janeiro/25 - O limite de idade da criança do empregado Pai que usufruir o benefício será ampliado de 3 para 4 anos;

A partir de janeiro/25 – o benefício será prorrogado até 31 de dezembro do ano que a criança completar (4 anos – PAI) e (6 anos – MÃE).

Auxílio PCD

Será mantido o valor de R$ 1.040,06, o benefício poderá ser cumulativo com o Aux. Creche e não limita a quantidade de dependentes, ficando mantido as demais regras do ACT anterior.

Fracionamento de férias

É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

Empréstimo de Férias

Desde que solicitado pelo empregado, serão inelegíveis a referida cláusulas os empregados que:

1. Exercer os cargos de consultores e gestores, ou seja, ocupantes de cargos de liderança, tais como: CEO, Vice-Presidente, Diretor, Gerente, Coordenador e Consultor, na forma do artigo 62, II da CLT, na estrutura da EMPRESA

1. ii) empregado que comprometer 30% da sua renda mensal,