Nesta segunda-feira (17) os sindicatos e FENATTEL, se reuniram de forma virtual, com V.Tal para discutir sobre as negociações do PPR 2024. Mais uma vez não houve consenso, a V.Tal insiste em aplicar uma cláusula que gera divisão entre os trabalhadores e pode gerar conflitos judiciais para a empresa.

A bancada sindical reafirmou que essa decisão, além de injusta, fere a Sumúla 451 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), pois tal cláusula agride o princípio da isonomia.

PROPOSTA DA V.TAL PARA O PPR 2024 :

• Elevar o target de 2 para 2,4 salários;
• Exclusão da premiação do trabalhador que pedir demissão ao longo do ano;
• Antecipação de um salário na folha de pagamento de julho.

Essa exclusão dos trabalhadores que pedirem demissão que a V.Tal propõe é danosa para todos os trabalhadores. Futuramente quem será prejudicado é o trabalhador.

Aquele trabalhador que dedicou 10 ou 11 meses de sua vida profissional na empresa e por alguma questão circunstancial teve que pedir demissão, ele não receberá absolutamente nada!

CONTRAPROPOSTA DO SINTTEL E FENATTEL :

• PPR de 2,4 salários;
• 1 salário de adiantamento

• Exclusão da cláusula que prejudica os trabalhadores que pedirem demissão ao longo do ano.

O Sinttel aguarda uma nova rodada de negociação, pois não concorda com a exclusão dos trabalhadores que pedirem demissão ao longo do ano.

COM INFORMAÇÕES: SINTTEL