O Sinttel Bahia convoca todos os trabalhadores da empresa LOGOS, para as assembleias que serão realizadas na capital e interior no período de 27 de novembro a 04 de dezembro, para que seja apreciada e aprovada a proposta da pauta de reivindicações para renovação do acordo coletivo de trabalho 2024, que tem como data base janeiro. Para complementar esta pauta os trabalhadores poderão dar sugestões de inclusões durante as assembleias. É importante a participação da categoria.

A nossa intenção é protocolar a pauta no início desse mês, e já iniciar as negociações na primeira quinzena de dezembro, já que pretendemos que em janeiro todos os trabalhadores já tenham seus salários e benefícios reajustados de acordo com as negociações.

A pauta abaixo, a ser apresentada na assembleia, é uma justa reivindicação do sindicato que valoriza essa mão de obra tão importante. O fato de apresentarmos a pauta não garante que a LOGOS vá atender aos nossos pleitos. Para alcançarmos um acordo justo, o sindicato precisa do envolvimento de toda a categoria, principalmente se a LOGOS oferecer um reajuste de salários e benefícios que não contemple os anseios e necessidades dos trabalhadores(as).

Segue abaixo os principais itens da pauta. Para ter acesso a pauta integral basta entrar no site do sindicato.

Reajuste Salarial - Em 1º de janeiro de 2024, os salários serão reajustados integralmente pelo INPC/IBGE período 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2024, garantindo um ganho real de 2% sobre os salários reajustados.

Piso Salarial - O piso salarial praticado pela LOGOS será de R$ 1.600,00 para atendentes, R$ 2.500,00 para líderes de lojas, 2.300,00 para analistas de projetos.

PPR 2023 - LOGOS pagará a todos os empregados a título de PPR (Programa de Participação nos Resultados) 01 salário nominal em 1º de março de 2024

Auxílio Alimentação - 26 folhas de tickets refeição no valor de R$ 26,00, sem desconto na participação do empregado filiado, inclusive nas férias do empregado e nos casos de licença médica, e afastamentos pela Previdência.

Auxílio Creche -  R$ 400,00 (quatrocentos reais) por criança aos empregados com filhos menores de idade até 07 anos

Cartão Farmácia -A LOGOS S/A concederá o cartão farmácia para todos os empregados inclusive os afastados por licença de qualquer natureza, sendo que o custo referente compra de medicamentos fica sob a responsabilidade do empregado.

Adicional de Horas Extras - A LOGOS S/A remunerará todas as horas extras realizadas pelos seus empregados com um acréscimo de 100% do valor da hora normal.

Assistência Médica, odontológica, hospitalar - A empresa fornecerá um plano de saúde e odontológico de qualidade para seus empregados e dependentes, sendo que arcará com os custos totais, sem a participação do trabalhador na mensalidade e na có-participação.

Exame periódico anual - A LOGOS S/A se compromete a realizar exames periódicos anual para todos os trabalhadores.

Pagamento de Vale transporte - A LOGOS S/A fornecerá a seus empregados o vale transporte em espécie.
 

Vale combustível - A empresa pagará aos trabalhadores que se deslocam com veículos próprios ou transporte alternativo o valor de 300,00 mensais a título de vale combustível
 

Adicional por dirigir veículo - A empresa se compromete a pagar um valor fixo mensal de R$ 200,00 (duzentos reais) a título de adicional por dirigir veículos para os trabalhadores que utilizam carros próprios ou da LOGOS para desempenhar suas atividades.

Folga na data do aniversário - A LOGOS concederá folga remunerada para todos os trabalhadores filiados ao SINTTEL em virtude da data de aniversários, sem a obrigatoriedade de compensação.

Ausências justificadas- a)02 (dois) dias, mediante apresentação do boletim de ocorrência emitido pela autoridade policial competente, para os (as) trabalhadores (as) que vierem a serem vítimas de violência doméstica;

b)01 falta por semestre dos trabalhadores filiados ao sindicato que são pais ou responsáveis legais de crianças com idade até 12 anos, quando estes necessitarem se ausentar do trabalho para comparecer às reuniões escolares, desde que devidamente comprovado o comparecimento na reunião, de forma antecipada ou 01 dia após a realização da mesma;

Contratação de seguranças - A empresa se compromete a disponibilizar seguranças em todas as lojas da capital e interior;

Ginástica laboral - A empresa se compromete a contratar um profissional para aplicar ginástica laboral em todos os trabalhadores;

Isenção do erro de procedimento - Todos os trabalhadores estarão isentos de descontos nos seus vencimentos em virtude de erro de procedimento

Jornada de trabalho - A jornada de trabalho, será de 40 horas semanais, sendo 08:00 de segunda a sexta feira.

Diária de viagem – Quando houver deslocamento do trabalhador de sua cidade para outra localidade a LOGOS assumirá todas as despesas com deslocamento, hospedagem, café da manhã, almoço e jantar.

TODOS À ASSEMBLÉIA JUNTO COM O SINTTEL

CONFIRAM O CALÉNDARIO DAS ASSEMBLEIAS NA LOGOS

SINTTEL FARÁ APURAÇÃO DE VIOLÊNCIA NAS LOJAS

A diretoria do SINTTEL não descansará enquanto que todos os trabalhadores tenham garantida a sua integridade física no seu ambiente de trabalho. Desde que foram retirados os seguranças nas lojas a nossa luta está sendo constante. No ano passado tivemos audiência no Ministério Público do Trabalho e Delegacia Regional do Trabalho inclusive com a presença da COELBA, mas infelizmente sem sucesso.

Com o objetivo de retornar essa discussão nos órgãos da justiça, os dirigentes que estarão se deslocando para as assembleias na capital e interior estarão fazendo um levantamento das ocorrências de violências sofridas pelos trabalhadores. Essas informações são importantes para que o jurídico do sindicato monte um dossiê para mostrar aos Órgãos que torna-se urgente o retorno dos seguranças as lojas. O SINTTEL também está disponibilizando no seu site (www.sinttelba.com.br) um link para que em caso de violência o trabalhador encaminhar em tempo real.

RETORNO DOS SEGURANÇAS JÁ!!!

SINTTEL NOTIFICA A LOGOS E PEDE MEDIAÇÃO NA DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO

Por conta de várias denúncias dos trabalhadores nos últimos dias referente aos descontos de multas aplicadas pela COELBA, sobre a LOGOS, o SINTTEL notificou extrajudicialmente a LOGOS e também pediu mediação na Delegacia Regional do Trabalho, cuja audiência ocorrerá no dia 24 de novembro as 13:30. É um absurdo o que a LOGOS vem praticando, segundo apurado pelo SINTTEL, os trabalhadores não tem direito a ampla defesa. Apesar de haver essa previsão no artigo 462 da CLT, o ônus da prova cabe ao empregador, ele que tem que provar que houve o dolo por conta do trabalhador e não simplesmente dizer que o empregado teve culpa e aplicar o desconto. Se o empregador não provar que o empregado agiu com culpa, o desconto é considerado ilegal. Por isso a orientação do sindicato é que os trabalhadores tenham a máxima atenção quando proceder os atendimentos e denunciar para o sindicato esses abusos.   

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