Após várias rodadas de negociações entre a patronal e os representantes dos Sinttel’s de todo país, foi discutido no Rio de Janeiro por dois dias a possibilidade de um termo de ACT que pudesse ser apreciado pelos trabalhadores da TIM. Lembremos que este aditivo 2023/2024 trata-se das cláusulas econômicas do acordo geral (cláusulas econômicas e sociais 2023/2024).

Neste sentido faremos nossas assembleia para deliberação da proposta no próximo dia 17/10 de forma híbrida. Faremos virtual para os trabalhadores da telefonia (Técnico/administrativo) às 9h, e no dia seguinte, 18/10, faremos assembleia presencial nas lojas de atendimento.

O link da sala para assembleia virtual será encaminhado para os e-mails dos trabalhadores um dia antes da assembleia.

Os sindicatos mobilizaram e sensibilizaram até a vice presidenta da Tim Brasil, Sra. Maria Antonietta Russo, que veio até as salas de reuniões, para que pudéssemos chegar aos termos dessa proposta de acordo que agora os trabalhadores vão apreciar.

Os trabalhadores das Lojas e Call Center terão reajuste de 4.10%, um pouco acima do INPC do período que é 4.06% e correção a partir de dez/23.

Já os trabalhadores da telefonia (Tec/Adm) terão um reajuste abaixo do INPC 3.00% com correção a partir de Jan/24, porém, conseguimos uma ferramenta para compensar esta perda, que tem a nomenclatura de “Beneflex” a qual corresponde a 1.50% do salário base de cada trabalhador Tec/Adm todo mês a partir de Mar/24, com um valor mínimo de R$100,00.

Como as correções serão fora da data base contrariando nosso pleito que é reajuste de 100% do INPC na data base, a empresa fará abonos indenizatórios também diferenciados, seguindo a mesma lógica citada acima.

Abono para Loja e Call Center de R$1.500,00 já em outubro e abono para Tec/Adm R$1.700,00 também já em outubro.

A empresa incluiu também algumas cláusulas sociais em benefício ao trabalhador TIM sem qualquer prejuízo às cláusulas sociais já existentes no ACT 2022/2024.

Confira a proposta negociada entre o SINTTEL/FENATTEL e a TIM:

ELEGÍVEIS E SALRIO DE 31/08/23 E ATIVOS NA DATA DE APLICAÇÃO

- Exceto executivos (sêniors managers e acima) MBO

- Somente profissionais

- Inclusive gerentes de lojas

- Inclusive supervisores de call center

- Mesma elegibilidade do reajuste, salário 31/08 e ativos na data do pagamento.

A TIM também nos apresentou um novo Plano de Previdência Privada menos agressivo do que o plano praticado atualmente na empresa. Este novo modelo será apresentado para todos trabalhadores oportunamente pelos gestores, e irá beneficiar a todos.  

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Juntos, somos mais fortes!

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