Na última sexta-feira (15), O Sinttel e a Comissão de Negociação da FENATTEL se reuniram com a V.Tal para dá continuidade as negociações sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2025.

Não chegamos a uma proposta que pudesse ser apreciada pelos trabalhadores. A empresa está garantindo a data base que é Setembro, mas ainda não apresentou uma proposta aceitável. Confira a proposta:

Reajuste salarial: Com base no INPC, de 4,06 % (excluem-se os cargos de diretores executivos e gerentes).

VR/VA: 4,06 %  assim como nos demais beneficios. Nós reivindicamos os 10% para as demais cláusulas econômicas. A empresa alega que já pratica, com exceção de São Paulo e Santa Catarina, valores acima do mercado em regiões onde o custo da alimentação é baixo e, baseado em pesquisas corporativistas. 

Demais benefícios:  4,06 %  de reajuste.

100% do INPC: retroativo a setembro, a todos os trabalhadores nos salários. 

Os Sindicatos reivindicam

VR/VA:    10% de reajuste, para todos os estados. 

Demais benefícios: 10% de reajuste, para todos os estados.

Igualdade salarial entre homens e mulheres:  está na Lei, mas precisa ser documentado no Acordo Coletivo.

Licença em caso de aborto: licença remunerada e garantia de emprego por até 60 dias.

Ratificar a cláusula ‘63’ sobre Assédio Moral.

Manutenção das demais cláusulas sociais.

A empresa propôs reajustar os salários em 100% do INPC nos salários e benefícios (4,06%). Nós estamos pleiteando um percentual maior para os benefícios. Houve um pequeno avança nas cláusulas sociais.

A V.Tal vai avaliar a nossa contra proposta e uma rodada de negociações será realizada no dia 28.09, em uma nova reunião com a empresa, às 14h de forma virtual.