O Sinttel Bahia convoca os trabalhadores e trabalhadoras da TIM para avaliarem em assembleia a proposta negociada para o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho da empresa no dia 5 de setembro, às 10h, de forma virtual para aqueles que estão em home office, e 6 de setembro, em formato presencial nas lojas físicas.  Para participar da assembleia virtual, os trabalhadores deverão preencher um formulário para recebimento do link no dia da assembleia.

As cláusulas não apresentadas neste informativo e praticadas pela TIM permanecem inalteradas, ou seja, os benefícios conquistados anteriormente seguem mantidos.

Importante destacar a capacidade do Sindicato em garantir um acordo digno do ponto de vista econômico e social para os trabalhadores, por isso é de fundamental reconhecimento apoiar a entidade através da contribuição mensal de 1% do salário.  A nossa luta é pra valer! Preencha a ficha de sindicalização!

Confira os principais itens da proposta final: 

-Reajuste de 8% para o setor administrativo (exceto executivo), pago em fevereiro 2023.

-Reajuste de 8,5% para os pisos salariais, pago em fevereiro de 2023.

-Reajuste de 8,5% para lojas e callcenter, pago em dezembro de 2022.

-Abono de 45% (valor mínimo de R$ 1.200,00) a ser pago em 1º de outubro/22.

- VR/VA de Natal no valor de R$ 400,00 a ser realizado no benefício relativo ao mês de dezembro/2022.

- Reajustes Auxílio Alimentação/Refeição

• Administrativos em geral: 14%

• Lojas e callcenter: 10%

- Reembolso creche/babá/assistência pré-escolar – 14,75% de reajuste a partir de dezembro de 2022 sendo o novo valor limite mensal de R$ 700,00.

- Adiantamento do PPR 2022 – pagamento de 1,5 salários em 30/09/2022.

- Ajuda de custo teletrabalho callcenter – 11,11% de reajuste a partir de dezembro de 2022 sendo o valor limite mensal de R$ 100,00.

Com relação às cláusulas sociais, foi apresentada novas cláusulas. Veja:

-Teletrabalho para todos os administrativos (as) nos dias dos jogos do Brasil na Copa do Mundo.

-Teletrabalho como opção para mãe após a licença maternidade: 90 dias.

-Antecipação da primeira parcela do 13º salário dos anos de 2023 e 2024, já contemplando o reajuste, em 15/fev/23 e em 10 de /fev/ 24.

-Modalidade de teletrabalho para pessoas com deficiência;

-Permitirá o telebralho em caso de força maior: calamidade pública, greve no transporte, etc.

-Do dia 26 ao dia 30 de dezembro de 2022 o expediente poderá ser cumprido de forma não presencial.

-Folga dominical, será organizada escala de revezamento assegurando ao empregado, de loja, no mínimo uma folga dominical dentro do mês calendário de trabalho. 

Participe! Não deixe que os outros decidam por você!