CAMPANHA SALARIAL SEREDE
EMPRESA APRESENTA PROPOSTA MEDÍOCRE
Na reunião ocorrida com a SEREDE no último dia 19 de abril, com a presença dos Sinttel’s da BA, AL, AP e RR, a empresa apresentou uma proposta completamente fora da realidade e da expectativa dos trabalhadores e dos sindicatos.
Alegando dificuldades em manter o contrato com a operadora e com justificativa de que tem que competir de igual para igual com suas concorrentes, a Serede apresentou uma proposta de reajuste salarial bem abaixo da inflação, e informou que fará a substituição da assistência médica CNU para HAPVIDA. Um absurdo!
Ao que parece, a Serede quer precarizar para reduzir custos operacionais, evitando dessa forma a perda da exclusividade de prestação de serviços na OI. Não dá para comparar os benefícios praticados pela SEREDE – e também conquistados com muita luta pelos sindicatos -, com os das gatas COMFICA, EZENTIS, R2, INOVAR, dentre outras, mas nem por isso os trabalhadores devem pagar essa conta abrindo mão de seus direitos.
Os Sinttel´s rejeitaram a proposta indecente apresentada em mesa de negociação, e a SEREDE fará uma nova reunião na próxima semana.
Veja abaixo o comparativo das propostas do SINTTEL e Serede:
ITENS DA PAUTA |
PROPOSTA DO SINDICATO |
PROPOSTA DA EMPRESA |
Reajuste salários, pisos e tabela |
Reajuste integral pelo índice da inflação |
Congelar os salários com pagamento de um abono ou reajustar os salários em duas parcelas sendo 2% em agosto/22 e 2% em março/23, aplicando somente aos ativos |
Reajuste Benefícios |
Reajuste integral pelo índice da inflação com redução da coparticipação para 0,01 centavo para os filiados |
Reajustar em 4% em duas parcelas, sendo 2% em agosto e 2% em março/23 |
PPR 2022/23 |
01 salário nominal |
Empresa apresentará proposta após assinatura ACT |
Agregamento veículos |
Reajuste integral pelo índice da inflação |
Propõe reajustar em 4% em junho/22 |
HOMOLOGAÇÕES
|
|
Homologar virtualmente |
BANCO DE HORAS |
|
Aumentar para 180dias |
AJUDA DE CUSTO HOME OFFICE |
Propõe R$ 150,00 para todos os trabalhadores |
Dará uma resposta na próxima reunião |
NOVO PLANO DE SAÚDE
Os sindicatos tomaram como surpresa as mensagens enviadas pelos gestores em grupos de Whatsapp que já afirmavam a substituição do plano de saúde. Um tremendo desrespeito, visto que o assunto estava sendo tratado em mesa de negociação. A empresa afirmou que a mudança ocorre por conta do aumento de 32% da mensalidade do CNU em virtude da sinistralidade, e por isso irá implantar a partir do dia 01 de maio o HAPVIDA, com exceção para algumas cidades do Interior, onde a SEREDE manterá o plano de saúde atual (CNU), e o motivo é que nessas localidades a HAPVIDA não tem clinicas credenciadas.
No Rio de Janeiro, em novembro do ano passado, a SEREDE substituiu o plano GOLDEN CROSS para ASSIM SAÚDE, atingindo cerca de 14mil vidas, outro absurdo!
Os sindicatos se posicionaram contra a mudança e repudiaram decisão unilateral justamente nesse momento de saída da pandemia. Tudo isso somado à inclusão de uma cláusula para a cobrança via boleto aos afastados pela Previdência e à retirada do plano de saúde em caso de inadimplência de 03 meses.
ATO NA SEREDE
Diante de tanto desrespeito aos trabalhadores e Sindicato, será realizado na próxima segunda-feira (25), às 7h, de forma simultânea, um ato em repúdio à Serede, no pátio de Mata Escura, Juazeiro, Feira de Santana e Itabuna. Os trabalhadores não devem temer partir para o enfrentamento com a SEREDE se necessário for, inclusive estando encorajados para fazerem uma paralisação. Juntos somos mais fortes.
MAIS UM GOLPE DA SEREDE
O Sinttel também repudia a estratégia desrespeitosa da Serede em praticar demissões em pleno período de negociação do Instrumento Coletivo de Trabalho. Vamos mostrar que trabalhador merece respeito!
PPR É VITÓRIA DO SINTTEL
Graças ao empenho e luta do Sinttel, os trabalhadores receberão um PPR decente. Isso porque o Sindicato tencionou para que houvesse o aumento do programa, o que resultou no aumento de 0,8 para 0,9 salário nominal para cada trabalhador (a) tenha superado a meta de absenteísmo. O PPR é pago proporcionalmente aos meses trabalhados em 2021. A nossa luta é para valer!