Notícias 12/12/2017

Trabalhadores aprovam ACT da Telefônica/Vivo

Os trabalhadores da Telefônica/Vivo aprovaram a proposta negociada entre a empresa e a Comissão dos Sindicatos para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT 2017 e TARGET do Programa Participação nos Resultados – PPR 2018/19. Do total de 352 votantes, 249 votaram a favor da proposta e 103 contra.

A proposta finalizada após sete rodadas de negociação foi avaliada pelos trabalhadores nas assembleias realizadas nos dias 02, 04 e 05 de dezembro. Entre as conquistas alcançadas pelo Sindicato estão o abono de, no mínimo, R$1 mil (hum mil reais) ou 40% do salário nominal a ser pago no dia 15 de dezembro sem descontos de impostos ou encargos; reajuste salarial de 1,73%  a partir de agosto/2018; Vale alimentação e refeição com reajuste de 2,50% que será pago no dia 22;  e o retroativo dos demais benefícios econômicos a partir de  Setembro/2017 que será pago no dia 02 de janeiro/2018.

Conquistamos também a manutenção do pagamento da cesta básica para os trabalhadores de campo (Auxiliar LA, Instalador LA, Técnico de ADSL e Reparador) com reajuste em 1,73% a partir janeiro/2018 . 

Discussão sobre o aluguel de veículo ficou para abril/18

Um dos itens de maior divergência nessa negociação foi a manutenção do pagamento do aluguel do veículo.

A Telefônica/Vivo pleiteia substituir os carros alugados por frota própria, assim como acontece em São Paulo, mas o Sinttel insistiu na manutenção do pagamento do aluguel nos mesmos moldes praticados pela antiga GVT,reajustados em 2% a partir janeiro/2018 conforme determina o nosso ACT que tem vigência até agosto de 2018.

A operadora acatou o pleito do Sindicato e a questão será rediscutida no prazo de 120 dias, ou seja, em abril de 2018, mas deixamos nítido para a Telefônica que insistiremos no pagamento, pois sabemos que muitos trabalhadores adquiriram veículos contando financeiramente com o valor do aluguel.

Outra conquista do sindicato foi o pagamento do abono de forma integral de 40% do salário nominal para aquelas que estão no gozo da licença maternidade admitidas até 31/agosto/2017

Ainda conquistamos o abono proporcional aos meses trabalhados para os empregados que retornaram ou retornarem do afastamento previdenciário entre 01/setembro/2017 a 31/ julho/2018  e que todos benefícios fossem reajustados na inflação (1,73%) ou acima deste ( 2,0% e 2,50%).

 

Vamos a Luta....

 

 

 

 

 

VEJA ABAIXO OS PRINCIPAIS ITENS DA PROPOSTA APROVADA

 

Item

Proposta inicial da Vivo

Proposta rejeitada pelos trabalhadores na última assembleia

Proposta atual conquistada pelos sindicatos

Abono indenizatório

25% do salário nominal (exceto para executivos estagiários  e aprendizes)

35% do salário nominal (exceto para executivos estagiários  e aprendizes)

 R$ 1 mil (hum mil reais) ou 40% do salário nominal (exceto para executivos estagiários  e aprendizes)

Reajuste salarial

1,38%  a partir de agosto 2018 (exceto para executivos estagiários  e aprendizes)

1,73% %  a partir de agosto 2018 (exceto para executivos estagiários  e aprendizes)

1,73% a partir de agosto 2018 (exceto para executivos estagiários  e aprendizes)

Auxilio alimentação

1,38% a partir de abril/18 nos menores valores e congelamento dos maiores

2% nos menores valores e 1,73% nos maiores valores, a partir de abril/18.

 

2,5% % nos menores valores e 1,73% nos maiores, a partir de janeiro/18

Demais benefícios

1,38% a partir de janeiro/18, exceto o aluguel de veículo

1,73% a partir de setembro/17, exceto o aluguel de veículo

2% a partir de setembro/17, exceto o aluguel de veículo

Aluguel de veículo

ZERO

ZERO

2% a partir de janeiro/18. Item será rediscutido no prazo de 120 dias. 

PPR  2018/2019

Manutenção das regras  e potencial para o exercício 2018

Target  (100% das metas cumpridas )

 

PPR 2018 e 2019: 2,30 salários e 1,05 salários

Target (100% das metas cumpridas) PPR 2018: 2,30 salários e 1,05 salários

PPR 2019: 2,40 salários e 1,10 salários

Banco de horas

Ampliação do prazo de compensação para 180 dias

 

Sem alterações

 

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